Stichting Beroepspensioenfonds Loodsen
Nieuwsbrief

Verantwoordingsorgaan


Verantwoordingsorgaan

Rechten en bevoegdheden verantwoordingsorgaan

Het verantwoordingsorgaan heeft de bevoegdheid een oordeel te geven over het handelen van het bestuur aan de hand van het door het bestuur vastgestelde concept van het jaarverslag, de jaarrekening, alsmede andere informatie, waaronder de bevindingen van het interne toezichtorgaan, als bedoeld in artikel 11, eerste lid, over het door het bestuur uitgevoerde beleid, alsmede over beleidskeuzes voor de toekomst. Dit oordeel wordt, samen met de reactie van het bestuur daarop, bekend gemaakt en in het jaarverslag van de stichting opgenomen.

  • Het verantwoordingsorgaan heeft ten minste de volgende rechten:
    • Het recht op overleg met het bestuur.
    • Het recht op overleg met de externe accountant en de externe actuaris.
    • Het recht op informatie.
    • Het recht op een schriftelijke en beargumenteerde reactie op zijn oordeel over het door het bestuur uitgevoerde beleid.
  • Het verantwoordingsorgaan heeft het recht advies uit te brengen over:
    • Het beleid inzake beloningen, waaronder begrepen het vaststellen en wijzigen van de vergoedingsregeling voor bestuursleden.
    • Het wijzigen van het beleid ten aanzien van het verantwoordingsorgaan.
    • De vorm, inrichting en samenstelling van het interne toezicht.
    • Het vaststellen en wijzigen van een interne klachten- en geschillenprocedure.
    • Vaststellen en wijzigen van het communicatie- en voorlichtingsbeleid.
    • Wijzigen van de statuten en reglementen (waaronder begrepen het pensioenreglement of het Pensioenstatuut) van de stichting.
    • Vaststellen van het jaarverslag.
    • Verminderen van de verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten indien toepassing wordt gegeven aan artikel 129 Wet verplichte beroepspensioenregeling.
    • Het vaststellen of wijzigen van het herstelplan.
    • Vaststelling van de premie.
    • Gehele of gedeeltelijke overdracht van pensioenverplichtingen van de stichting of de overname van pensioenverplichtingen door de stichting.
    • Liquidatie van de stichting.
    • Samenvoeging van de stichting met een ander pensioenfonds.
  • Indien het verantwoordingsorgaan van oordeel is dat het bestuur niet naar behoren functioneert, kan het met 2/3-meerderheid van de stemmen besluiten tot het indienen van een verzoek bij de ondernemingskamer van het gerechtshof te Amsterdam om:
    • Een onderzoek door een of meer onafhankelijke onderzoekers te bevelen naar het beleid van en de gang van zaken van het pensioenfonds.
    • Het functioneren van het bestuur als zodanig te toetsen.
Het bestuur en VO overleggen tenminste 2x per jaar.

De bevindingen van het verantwoordingsorgaan kunt u terug vinden in de jaarverslagen.

Besluit vergoedingsregeling voor het verantwoordingsorgaan/ AB februari 2008, laatstelijk gewijzigd in AB december 2016

  • Elk lid van het verantwoordingsorgaan heeft recht op een vaste vergoeding van € 2.250 per jaar plus een vergoeding voor kleine kosten van € 100 per jaar. De vaste vergoeding is bestemd voor 2 reguliere overleggen met het AB per jaar en een jaarlijks overleg met de visitatiecommissie, inclusief vooroverleg.
  • Elk lid van het verantwoordingsorgaan heeft voor elke met het AB overeengekomen cursusdag recht op een extra dagvergoeding van € 750.
  • Elk lid van het verantwoordingsorgaan heeft in verband met de tijd die gemoeid is met de voorbereiding van vergaderingen recht op een dagvergoeding van € 750.
  • Elk lid van het verantwoordingsorgaan heeft voor elk extra overleg met het AB, geïnitieerd door het AB, recht op een extra vergoeding van € 750. 
  • De kosten van vervoer worden vergoed tegen € 0,71 per km op basis van de kortste afstand tussen woonplaats en vergaderplaats.
  • De vergoeding, waarop het lid van het verantwoordingsorgaan recht heeft, wordt door BPL aan betrokkene op declaratie betaald. Deze declaratie dient 1x per jaar te geschieden ná het einde van elk boekjaar, doch niet later dan 14  januari. Voor de leden van het VO, benoemd door de NLc, wordt de vergoeding betaald aan de maatschap.

Rooster van aftreden Verantwoordingsorgaan per mei 2019

Actueel nieuws


Nieuws

17 juni 2019 - BPL vraagt uw mening over ons pensioenfonds.

Eind mei hebben wij u bericht over het deelnemersonderzoek. Wij vinden uw mening erg belangrijk, daarom is de termijn om deel te nemen aan het onderzoek verlengd. U kunt nu tot en met zondag 23 juni 2019 uw mening geven. 


15 juni 2019 - Haalbaarheidstoets vastgesteld.

Het bestuur verricht jaarlijks een haalbaarheidstoets. De belangrijkste conclusie uit de toets is dat het pensioenfonds binnen de vastgestelde grenzen, welke zijn afgeleid van de risicohouding en de ambities van BPL, blijft.


15 juni 2019 - Benoeming kandidaat-bestuurslid & herbenoemingen.

In de NLc-Ledenvergadering van 4 juni 2019 is de heer Halfweeg benoemd tot
aspirant-bestuurslid.


Bekijk meer nieuws

Poll


Vanaf welke beleidsdekkingsgraad mag BPL gaan indexeren?



Stemmen
Bekijk de uitslag (of eerdere polls)