Sabbatical

Sabbatical

Mocht u overwegen om voor een langere periode onbetaald verlof op te nemen, laat u dan vooraf goed informeren over de gevolgen voor uw pensioen en de af te dragen pensioenpremie. In artikel 5 lid 5 van het Pensioenstatuut 2025 is uitgewerkt hoe het BPL omgaat met onbetaald verlof (sabbatical) en welk pensioengevend inkomen tijdens onbetaald verlof van toepassing is.

Tijdens een periode van onbetaald verlof blijven de risicodekkingen voor het (tijdelijk) partnerpensioen, het wezenpensioen en het arbeidsongeschiktheidspensioen volledig van kracht. Wel blijft u hiervoor risicopremies verschuldigd. Onderstaand zijn enkele concrete voorbeelden uitgewerkt van wat de effecten op uw pensioen zijn als een sabbatical wordt opgenomen.

Als u een sabbatical wilt nemen, informeer dan bij het bestuursbureau naar de gevolgen voor uw pensioen: bpl@loodswezen.nl.

De navolgende voorbeelden zijn indicatief, elke individuele situatie is anders.

Voorbeeld pensioenopbouw bij sabbatical in 2026
Het volgende voorbeeld laat zien wat er gebeurt met uw pensioenpremie als u in 2026 een sabbatical opneemt. Tijdens het sabbaticaljaar kan de premie nog (deels) doorlopen, omdat de premie- en opbouwberekening altijd plaatsvindt op basis van het pensioengevend inkomen van drie jaar eerder. Hierdoor wordt het effect van de sabbatical pas enkele jaren later zichtbaar in uw premie en pensioenopbouw.

Sabbatical per 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026

*Als pensioengevend inkomen wordt het gemiddelde pensioengevend inkomen van de vijf jaar voor het sabbatical gehanteerd. Er wordt dat jaar geen 30% van de pensioengrondslag (pensioengevend inkomen minus franchise) toegevoegd aan uw persoonlijk pensioenvermogen.
**U betaalt in het jaar 2029 alleen de 7,07% premie voor kosten en risico-opslagen.

Sabbatical per 1 september 2026 tot en met 31 augustus 2027

*De deeltijdfactor wordt volgens het Pensioenstatuut 2025 bepaald door het aantal gewerkte uren te delen door 1.750 uur. In dit voorbeeld wordt uitgegaan van 2.448 uur (153 dagen x 16 uur). De deeltijdfactor voor het jaar 2029, waarin wordt gerekend aan de hand van de in 2026 gewerkte 8 maanden (januari tot september), wordt daarom als volgt bepaald:

• Voor 2029: 8 /12 x 2.448 uur/ 1.750 uur = 0,93
• Voor 2030: 4/12 x 2.448 uur / 1.750 uur = 0,47

De premie voor 2029 en 2030 wordt dan als volgt berekend: